Après une démission, la période qui suit peut ressembler à un étrange entre-deux : absence de contrat, démarches à entreprendre et, parfois, angoisse financière. Ce dossier explique de manière pratique et parfois malicieusement claire comment s’inscrire à France Travail, quelles situations ouvrent réellement droit à une indemnisation, et comment préparer son dossier pour maximiser ses chances d’obtenir l’allocation chômage ou d’accéder à d’autres aides locales à Lyon. Le cas fictif d’Aurélien, commercial de 32 ans ayant quitté son CDI dans le 3e arrondissement pour se reconvertir dans la restauration, sert de fil conducteur. Les étapes cocasses et utiles qu’il traverse — rendez-vous CEP, validation Transition Pro, inscription en ligne, justificatifs à rassembler — illustrent ce que toute personne qui a démissionné doit prévoir.
- En bref :
- Après une démission, l’inscription chômage à France Travail est possible immédiatement, même si l’allocation chômage n’est pas automatiquement attribuée.
- Des cas de démission légitime existent (suivi de conjoint, violences, non-paiement de salaire, création d’entreprise validée) et ouvrent droit à indemnisation.
- Un réexamen par l’Instance Paritaire Régionale (IPR) est possible après 121 jours si la recherche d’emploi est documentée.
- Le dispositif de reconversion (Transition Pro + CEP) permet d’obtenir des droits avant de démissionner, sous conditions strictes.
- Des aides locales et dispositifs à Lyon complètent les droits : accompagnement, aides au logement, formations.
Démission et inscription chômage à France Travail : premiers réflexes à Lyon
La première étape après une démission est souvent la plus immédiate : l’inscription chômage à France Travail. Même si la démission n’ouvre pas systématiquement droit à l’allocation chômage, l’inscription permet d’initier un accompagnement emploi, d’obtenir un rendez-vous et de faire évaluer sa situation par un conseiller.
Pour un habitant du 3e arrondissement de Lyon, comme Aurélien dans ce fil conducteur, l’action pratique commence dès le lendemain de la fin du contrat ou du préavis. Sur le site officiel, il est possible de créer son espace personnel, de téléverser l’attestation employeur et d’indiquer le motif de la rupture. Cette démarche permet aussi de recevoir des offres ciblées et d’activer des formations locales.
Impact concret pour le lecteur lyonnais : l’inscription permet d’accéder à des ateliers de création de CV, à des sessions de mise à niveau organisées par la Mission Locale ou la Maison de l’Emploi du 3e. Ces structures partenaires travaillent souvent avec France Travail pour proposer des formations courtes et des dispositifs d’insertion.
Limites et incertitudes : l’inscription ne garantit pas l’indemnisation. En cas de démission volontaire non reconnue, l’allocation peut être refusée. Les délais de traitement peuvent varier selon l’agence locale ; un envoi tardif de l’attestation employeur ou des pièces manquantes retarde l’ouverture des droits.
Alternatives selon le profil : pour un étudiant, un travailleur intérimaire ou un agent public, les règles diffèrent. Les agents du public ne relèvent pas des mêmes dispositifs, et les personnes en situation d’intérim doivent vérifier leurs droits selon la durée cumulée d’heures travaillées.
Exemple concret — démarche pas à pas
1) Rassembler : attestation employeur, bulletins de salaire, RIB, pièce d’identité. 2) S’inscrire sur le site France Travail le lendemain de la fin du contrat. 3) Prendre rendez-vous à l’agence locale de Lyon pour un premier entretien. 4) Enregistrer ses recherches d’emploi dès la première semaine pour constituer un historique.
Cette séquence réduit les risques d’oubli et prépare le dossier pour un éventuel réexamen par l’IPR. En outre, s’inscrire rapidement permet d’accéder plus vite aux offres correspondant au bassin d’emploi lyonnais.
Mini-FAQ locale
Puis-je m’inscrire tout de suite à France Travail après ma démission à Lyon ?
Oui, l’inscription est possible dès le lendemain de la fin du contrat et elle permet d’accéder à l’accompagnement emploi, même si l’allocation n’est pas garantie.
Quel document lyonnais produit l’attestation d’employeur ?
L’attestation employeur remise à la fin du contrat est le document principal ; sans elle l’ouverture de droits est compliquée.
Insight : s’inscrire tôt et documenter ses démarches locales accélère l’accompagnement et sécurise les chances de réexamen ultérieur.
Cas de démission légitime et droits chômage : situations reconnues à Lyon
La notion de démission légitime est cruciale pour comprendre quand une démission ouvre droit à l’allocation chômage. France Travail reconnaît plusieurs motifs : suivre un conjoint qui déménage pour travail, raisons familiales (mariage, PACS), violences conjugales, non-paiement du salaire, et autres cas spécifiques. À Lyon, les preuves à produire varieront selon le motif et le commissariat ou l’agence locale pourra orienter sur les pièces nécessaires.
Aurélien souhaite par exemple suivre sa conjointe mutée à Bordeaux. Il devra fournir le contrat de travail de son conjoint, un justificatif de domicile et, si pertinent, une attestation de la nouvelle agence France Travail. Ce dossier, correctement constitué, permet l’ouverture des droits au même titre qu’un licenciement.
Impact pour l’habitant lyonnais : la reconnaissance d’une démission légitime évite l’attente et la procédure de l’IPR. Par exemple, une salariée victime de violences et hébergée par une structure dans le 7e arrondissement pourra obtenir une prise en charge plus rapide si elle fournit les attestations nécessaires.
Limites et incertitudes : chaque cas est examiné au cas par cas. Des décisions administratives peuvent différer selon la qualité des pièces fournies et l’interprétation des règles. Les preuves issues d’autres régions sont acceptées, mais il faut parfois des documents supplémentaires pour les commissions locales.
Alternatives et cas particuliers : si la démission est liée à un problème de non-paiement du salaire, un jugement prud’homal ou une ordonnance de référé sera indispensable. Si la démission suit l’échec d’une création d’entreprise, il existe des conditions précises (durée de l’expérience entrepreneuriale, nature de l’échec) à documenter.
Exemples pratiques à Lyon
Exemple 1 : départ pour suivre un(e) conjoint(e) muté(e) au siège d’une entreprise à Villeurbanne. Pièces : contrat de l’employeur du conjoint, preuve de cohabitation, justificatif de nouvelle adresse.
Exemple 2 : salarié non payé par une PME de la Presqu’île. Pièces : ordonnances prud’homales, courriers, preuves d’absence de paiement sur 3 mois.
Mini-FAQ locale
Quels justificatifs faut-il pour une démission pour suivi de conjoint à Lyon ?
Contrat de travail du conjoint, preuve du déménagement, justificatif de domicile et, si possible, preuve de l’embauche effective.
Un abandon de poste est-il considéré comme démission légitime ?
Non : l’abandon de poste expose à la présomption de démission ; sans éléments justificatifs solides, l’indemnisation est compromise.
Insight : pour un dossier solide, rassembler des preuves complètes et locales est la clef ; mieux vaut anticiper et demander conseil à l’agence France Travail du secteur lyonnais.
Démission pour reconversion professionnelle : Transition Pro, CEP et Lyon
Le dispositif de démission pour reconversion professionnelle permet, sous conditions strictes, d’être indemnisé lors d’une reconversion ou d’une création d’entreprise. Ce parcours débute par un entretien avec un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), suivi d’une validation par la commission Transition Pro régionale. À Lyon, plusieurs opérateurs CEP (APEC, Cap Emploi, opérateurs régionaux) organisent des rendez-vous en présentiel ou en visioconférence, parfois dans des lieux comme la Maison de l’Emploi.
Conditions essentielles : être en CDI, justifier de 5 ans d’activité salariée dans les 60 derniers mois (soit 1 300 jours), obtenir la validation du projet par la commission, puis démissionner seulement après cette validation. Sans cette séquence, l’ouverture de droits sera refusée par France Travail.
Effet concret pour le Lyonnais : si la commission Transition Pro de la région Auvergne-Rhône-Alpes valide le projet d’Aurélien (création d’un restaurant dans le 6e arrondissement), il pourra bénéficier de l’allocation chômage pendant sa formation ou la phase de lancement, sous réserve d’inscription à France Travail dans les 6 mois suivant la validation.
Limites et incertitudes : la commission dispose de deux mois pour statuer à compter d’un dossier complet. L’absence de réponse vaut validation, mais un dossier incomplet voit son délai gelé. En cas de refus, un recours gracieux est possible dans les deux mois. Enfin, la validation n’assure pas le financement des coûts de formation : elle ouvre principalement le droit à l’ARE.
Alternatives : pour ceux qui ne remplissent pas les conditions (CDD, moins de 5 ans d’ancienneté), d’autres dispositifs existent : VAE, CPF, ou formations financées par la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Ces alternatives peuvent être mobilisées depuis Lyon sans démission préalable.
Procédure détaillée en 4 étapes
1) Contacter un CEP et formaliser le projet. 2) Déposer le dossier auprès de Transition Pro (ATPro) compétente. 3) Attendre la décision (2 mois maximum pour un dossier complet). 4) Démissionner après validation et s’inscrire à France Travail dans les 6 mois.
Exemple concret : un dossier comprenant business plan, devis de formation, projections financières et preuve d’engagement local (lettre d’intention de bail commercial dans Lyon) augmente la crédibilité auprès de la commission.
Mini-FAQ locale
Quelles preuves pour la création d’entreprise à Lyon exigées par Transition Pro ?
Business plan, prévisionnel financier, devis de formation, preuve de recherche de locaux (bail ou promesse), et avis du CEP.
Le délai de 2 mois commence quand le dossier est complet ?
Oui : la commission dispose de deux mois à réception d’un dossier complet ; l’absence de réponse vaut acceptation.
Insight : bien préparer le dossier avant toute lettre de démission évite les refus ; pour les Lyonnais, la coordination entre CEP, Transition Pro et la Maison de l’Emploi locale est un facteur décisif.
Réexamen après 4 mois : Instance Paritaire Régionale (IPR) et preuves de recherche d’emploi
Lorsque la démission ne correspond à aucun motif légitime et que l’allocation a été refusée, la procédure de réexamen existe. L’Instance Paritaire Régionale (IPR) peut réexaminer les dossiers après 121 jours (soit quatre mois) sans indemnisation, à condition que la personne ait fourni des preuves tangibles de recherche d’emploi ou d’engagement vers la formation.
Pour un demandeur d’emploi à Lyon, la stratégie consiste à journaliser toutes les démarches : candidatures en ligne, réponses reçues, convocations à des entretiens, inscriptions à des formations, interactions avec un CEP. France Travail met à disposition des rubriques dans l’espace personnel pour consigner ces actions.
Impact pratique : si l’IPR considère que les démarches ont été suffisantes, l’allocation chômage peut être attribuée à partir du 122ᵉ jour suivant la démission. Cela ne donne pas droit à un versement rétroactif sur les mois précédents, mais ouvre la porte à l’indemnisation pour la période suivante.
Limites : la décision de l’IPR dépend de la qualité des justificatifs fournis. Un dossier pauvre en preuves (quelques candidatures génériques) est susceptible d’être refusé. De même, les délais de traitement et d’audition peuvent varier localement.
Alternatives : si l’IPR refuse, le demandeur peut fournir des éléments nouveaux (formation, reprise d’emploi de courte durée, stage rémunéré) pour solliciter un nouveau réexamen. Par ailleurs, d’autres soutiens locaux — aides sociales, RSA, dispositifs d’urgence — peuvent être mobilisés en région lyonnaise.
Comment documenter ses démarches ?
1) Archiver les candidatures : captures d’écran, mails envoyés, références des offres. 2) Conserver les preuves d’entretien : convocations, comptes-rendus, échange de mails. 3) Inscrire régulièrement son activité de recherche sur l’espace France Travail (rubrique « Mon projet »).
Exemple : Aurélien a postulé à 40 offres en 4 mois, suivi trois formations courtes à la Chambre de Commerce de Lyon et gardé toutes les preuves. Son dossier, structuré et daté, sera jugé crédible par l’IPR.
Mini-FAQ locale
Combien de preuves faut-il apporter pour l’IPR ?
Il n’existe pas de nombre minimum, mais la qualité prime : candidatures personnalisées, preuves d’entretiens et inscription à des formations renforcent la crédibilité.
L’IPR peut-elle accorder l’ARE rétroactivement ?
Non : l’allocation est attribuée à partir du 122ᵉ jour et n’est pas rétroactive sur les mois précédents.
Insight : une traçabilité rigoureuse et datée des démarches transforme un refus initial en opportunité de réexamen positif ; l’effort documentaire peut faire toute la différence.
Calcul et délai de l’allocation chômage (ARE) : simulations et exemples chiffrés pour Lyonnais
Le montant de l’allocation chômage (ARE) dépend du Salaire Journalier de Référence (SJR), calculé sur la base des revenus des 24 derniers mois (ou 36 mois pour les plus de 53 ans). La formule de calcul utilise soit 40,4 % du SJR + un montant forfaitaire, soit 57 % du SJR, la méthode la plus favorable étant retenue.
Pour illustrer, prenons un exemple lyonnais : un salarié ayant perçu un salaire brut moyen de 2 800 € par mois sur les 24 derniers mois. Le calcul du SJR et l’application des formules aboutissent à un montant journalier qui, multiplié par 30, donne l’allocation mensuelle brute. Des retenues sociales (CSG, CRDS) et les contributions retraite viennent ensuite diminuer le net perçu.
Impact concret : la connaissance précise du SJR permet d’anticiper le niveau de revenus pendant la recherche d’emploi. Cette anticipation est essentielle pour le budget personnel à Lyon, où le coût du logement et la mobilité peuvent peser fortement.
Limites : le calcul peut être complexe et des erreurs de saisie dans les salaires pris en compte peuvent modifier le SJR. Il est donc recommandé d’utiliser des simulateurs officiels et de vérifier les bulletins de salaire. Pour une conversion brut-net, des outils spécialisés aident à estimer le net perçu.
Alternatives : en cas d’incertitude, contacter un conseiller France Travail local ou utiliser un simulateur externe permet d’obtenir une estimation fiable. À noter : certains compléments (primes, heures supplémentaires) sont intégrés différemment selon leur régularité.
| Élément | Valeur exemple (Lyon) | Impact sur l’ARE |
|---|---|---|
| Salaire brut mensuel moyen | 2 800 € | Base du calcul du SJR |
| SJR estimé | 90 € | Permet d’appliquer la formule ARE |
| Allocation mensuelle brute (estimation) | 1 600 € | Avant retenues sociales |
| Délai d’attente fixe | 7 jours | Retard possible si congés payés non pris |
Pour affiner le calcul personnel, des ressources en ligne aident. Par exemple, la conversion entre brut et net et les zones de prélèvements peuvent être consultées pour arriver à une estimation plus précise de ce que l’on touchera effectivement à la fin du mois. Un article pratique sur la conversion du salaire brut en net offre des repères utiles pour mettre en parallèle le salaire antérieur et la future allocation : Comprendre son salaire brut et net.
Exemple chiffré : si Aurélien avait un SJR de 90 €, la formule la plus avantageuse peut donner un montant journalier de l’ordre de 60 €, soit environ 1 800 € brut mensuel ; après retenues sociales, le net perçu est moindre mais permet une transition financière pendant la reconversion.
Mini-FAQ locale
Comment connaître son SJR ?
Le SJR est calculé automatiquement par France Travail sur la base des salaires déclarés ; il est toutefois conseillé de vérifier avec ses bulletins de salaire.
Les primes sont-elles prises en compte ?
Oui, si elles sont régulières et intégrées aux salaires des 24 derniers mois ; les primes exceptionnelles peuvent être traitées différemment.
Insight : anticiper le montant de l’ARE avec des simulateurs et vérifier la conversion brut/net permet de planifier son budget lyonnais et d’éviter les surprises financières.
Cumul chômage et création d’entreprise : possibilités et limites pour un entrepreneur lyonnais
Le cumul entre l’allocation chômage et la création d’entreprise est possible, mais encadré. Deux dispositifs majeurs existent : l’aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE) qui verse une partie des droits sous forme de capital, et le maintien partiel de l’ARE lors du lancement d’une activité. Depuis les évolutions réglementaires, le cumul total est limité : il n’est plus possible de bénéficier de 100 % des droits restants ; le cumul est plafonné à environ 60 % selon les règles en vigueur.
Pour un porteur de projet lyonnais, ces mécanismes permettent d’amortir la période de lancement. Par exemple, si Aurélien ouvre son restaurant à la Croix-Rousse, il peut demander l’ARCE ou opter pour le maintien partiel de l’ARE, qui lui permettra d’encaisser en parallèle des revenus d’activité et une partie de ses allocations.
Impact concret : le choix entre ARCE et maintien partiel dépend du montant attendu en revenus et de la trésorerie nécessaire. L’ARCE verse un capital calculé sur les droits restants, utile pour un investissement initial (travaux, matériel). Le maintien partiel est plus adapté si l’activité génère rapidement un revenu régulier.
Limites et incertitudes : les règles de cumul évoluent et dépendent du solde de droits restants ; il est crucial de demander un rendez-vous avec un conseiller France Travail et de recourir à l’appui de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI Lyon Métropole) pour chiffrer le montage financier.
Alternatives : certains dispositifs locaux offrent des prêts d’honneur, des microcrédits ou des aides à la dynamisation du commerce. Action Logement propose aussi des aides pour faciliter l’installation selon la situation ; pour s’informer, consulter les ressources locales peut compléter la stratégie financière : Aides Action Logement.
Étapes pratiques pour cumuler ARE et activité
1) Informer France Travail de la création d’activité. 2) Choisir entre ARCE et maintien partiel. 3) Fournir les justificatifs de création (K-bis, déclaration d’activité). 4) Suivre la comptabilité pour ajuster le cumul.
Exemple : le maintien partiel peut être adapté si l’activité génère 800 € mensuels ; l’ARE sera diminuée partiellement selon le calcul applicable. L’ARCE, quant à elle, verse un capital (généralement 45 % des droits restants en deux fois), utile pour un achat de matériel.
Mini-FAQ locale
Peut-on recevoir l’ARE et ouvrir un commerce à Lyon en même temps ?
Oui, sous conditions : déclaration à France Travail et choix d’un dispositif de cumul (ARCE ou maintien partiel).
Le cumul est-il plafonné ?
Oui : le cumul total ne permet plus de bénéficier de 100 % des droits ; des limites s’appliquent selon les règles en vigueur.
Insight : pour un entrepreneur lyonnais, combiner accompagnement France Travail, appui CCI et aides locales optimise les chances de réussite ; choisir le bon dispositif de cumul est une décision stratégique à prendre avec un conseiller.
Pratiques et démarches administratives : constituer son dossier et éviter les erreurs fréquentes
La constitution d’un dossier complet auprès de France Travail est parfois fastidieuse mais cruciale. Les pièces standard : attestation employeur, bulletins de salaire des 24 derniers mois, RIB, pièce d’identité, et justificatifs supplémentaires selon le motif de démission (jugement prud’homal, contrat du conjoint, etc.).
Pour les Lyonnais, un conseil efficace est de scanner et d’archiver tous les documents avant l’inscription en ligne. La rubrique « Mon inscription et mes allocations » de l’espace personnel permet d’ajouter des pièces et de suivre l’état d’avancement.
Impact concret : un dossier complet réduit les délais de traitement et évite les relances. Une erreur fréquente consiste à attendre la fin du préavis pour s’inscrire ; mieux vaut anticiper la préparation.
Limites : certains documents tardent (jugements, attestations) et rallongent les délais. En cas de pièces manquantes, France Travail avertira, mais chaque jour perdu se répercute sur la prise en charge financière.
Alternatives : pour les personnes en difficulté, les assistantes sociales municipales de Lyon et les centres sociaux proposent un accompagnement à la constitution du dossier. Les associations d’aide juridique peuvent aussi aider à obtenir des documents (attestations, copies de jugements).
- Documents indispensables : attestation employeur, bulletins de salaire (24 mois), RIB, pièce d’identité.
- Documents selon motif : jugement prud’homal pour non-paiement, preuve de mutation du conjoint, attestation d’hébergement pour violences.
- Conseils pratiques : numériser, horodater les candidatures, conserver preuve des entretiens.
Erreurs fréquentes et comment les éviter
Erreur 1 : oublis de pièces. Solution : checklist et double vérification avant envoi. Erreur 2 : candidatures non tracées pour l’IPR. Solution : utiliser un tableau de suivi et conserver captures d’écran.
Exemple : un dossier incomplet envoyé par un salarié du 2e arrondissement a vu son ouverture de droits retardée de six semaines ; une simple checklist aurait évité l’attente.
Mini-FAQ locale
Quelle est la première pièce à obtenir après la démission ?
L’attestation employeur est essentielle : sans elle, l’instruction du dossier est difficile.
Où demander de l’aide pour constituer le dossier à Lyon ?
Aux agences France Travail locales, aux maisons de l’emploi, ou auprès des assistantes sociales municipales.
Insight : la rigueur administrative est un avantage stratégique ; plus le dossier est propre et horodaté, plus les démarches avancent vite et sereinement.
Accompagnement emploi, aides locales et alternatives à l’indemnisation à Lyon
L’accompagnement à Lyon mobilise différents acteurs : France Travail (ex-Pôle emploi) pour l’inscription et l’ARE, la Chambre de Commerce pour l’entrepreneuriat, la Maison de l’Emploi pour des formations et Action Logement pour les aides au logement. Ces ressources permettent de compenser partiellement l’absence d’indemnisation ou de faciliter la transition.
Les dispositifs locaux incluent des permanences CEP, des ateliers d’aide à la création d’entreprise, et des aides spécifiques pour le logement ou la mobilité. Par exemple, Action Logement propose des solutions financières temporaires ou des garanties pour la location, utiles lors d’un changement de situation professionnelle.
Impact concret : pour quelqu’un qui démissionne et n’obtient pas immédiatement l’ARE, ces aides peuvent être le filet de sécurité qui permet de poursuivre une formation ou de lancer un projet entrepreneurial sans s’effondrer financièrement.
Limites : les dispositifs locaux sont soumis à budget et critères ; certains financements sont régionaux et peuvent évoluer. Il est recommandé de vérifier les conditions et d’obtenir des confirmations écrites des engagements financiers.
Alternatives : au-delà des aides publiques, les solutions privées (microcrédit, associations d’accompagnement à la création d’entreprise) peuvent compléter le dispositif. Par ailleurs, des dispositifs comme les simulateurs d’aide au revenu aident à anticiper les montants possibles : Simulateur prime d’activité.
Ressources pratiques à Lyon
– France Travail : inscription, allocation, rendez-vous. – Maison de l’Emploi du secteur : ateliers et micro-formations. – Chambre de Commerce et d’Industrie : appui création/reprise. – Action Logement : aides au logement et accompagnement spécifique.
Exemple d’accompagnement : un résident du 8e arrondissement a bénéficié d’un accompagnement complet (CEP, formation courte subventionnée, garantie Action Logement) qui lui a permis de suivre une remise à niveau tout en conservant un soutien financier minimal.
Mini-FAQ locale
Où trouver un CEP à Lyon ?
Les CEP sont disponibles via France Travail, la CCI, et des opérateurs spécialisés ; il est possible de prendre rendez-vous en ligne ou en présentiel.
Action Logement peut-il aider en cas de perte de revenus après une démission ?
Oui, sous conditions : garanties de loyer, aides ponctuelles et accompagnement pour le logement peuvent être mobilisés.
Insight : combiner l’accompagnement France Travail avec les aides locales optimise la transition ; mieux vaut se renseigner simultanément auprès de plusieurs acteurs pour construire un plan robuste.
Que faire si l’allocation chômage est refusée après une démission ?
Il est possible de demander un réexamen par l’Instance Paritaire Régionale (IPR) après 121 jours en présentant des preuves de recherche d’emploi. Parallèlement, contacter un CEP et mobiliser les aides locales (maison de l’emploi, assistantes sociales) permet de sécuriser une trajectoire professionnelle.
Peut-on toucher l’ARE si la démission est pour création d’entreprise ?
Oui, si le projet est validé par la commission Transition Pro et si le salarié remplit les conditions (CDI, 5 ans d’activité dans les 60 derniers mois). L’inscription à France Travail doit intervenir dans les six mois suivant la validation.
Combien de temps faut-il pour percevoir l’allocation après inscription ?
Plusieurs délais s’appliquent : délai d’attente fixe de 7 jours, délai lié aux congés payés non pris et éventuel différé lié à une prime supra-légale. Ces délais sont détaillés dans l’espace France Travail et varient selon le dossier.
Existe-t-il des aides locales à Lyon pour compenser l’absence d’indemnisation ?
Oui : Action Logement, la Maison de l’Emploi, la CCI et des associations locales offrent des aides pour le logement, la formation et la création d’entreprise. Vérifier les critères d’éligibilité et demander des attestations écrites.
